Personalvermittlung vs. Headhunter: Was ist der Unterschied?
Personalvermittlung, Headhunter, Personalberatung — viele Begriffe, wenig Klarheit. Wir erklären die Unterschiede und welche Option für Ihr Unternehmen die richtige ist.
Die Begriffe werden oft synonym verwendet — doch es gibt wichtige Unterschiede. Wer die falsche Wahl trifft, verschwendet Zeit und Geld.
Personalvermittlung
Eine Personalvermittlung besetzt Stellen über aktive Kandidatensuche. Der Fokus liegt auf der direkten Ansprache passiver Kandidaten — Menschen, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot offen sind.
Merkmale:
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing)
- Branchen-Spezialisierung (z.B. Handwerk, Vertrieb, Logistik)
- Erfolgsbasierte Vergütung
- Schnelle Besetzung (ø 18 Tage)
- Persönliche Betreuung
Headhunter
Ein Headhunter fokussiert sich traditionell auf Führungskräfte und Spezialisten. Die Ansprache ist diskret und direkt — oft für Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Merkmale:
- Fokus auf C-Level und Management
- Diskrete Direktansprache
- Retainer-Fee (monatliche Kosten)
- Längerer Prozess (2-6 Monate)
- Branchenübergreifend
Personalberatung
Eine Personalberatung bietet strategische Beratung rund um Personalgewinnung — nicht nur Vermittlung, sondern auch Prozessoptimierung, Employer Branding und Strategie.
Merkmale:
- Strategische Beratung
- Prozess- und Strukturverbesserung
- Employer Branding
- Stundensatz oder Projektgebühr
- Langfristige Partnerschaft
Was passt zu Ihnen?
| Bedarf | Empfehlung |
|---|---|
| Fachkräfte & Spezialisten besetzen | Personalvermittlung |
| Geschäftsführer oder C-Level suchen | Headhunter |
| Recruiting-Prozess optimieren | Personalberatung |
| Schnelle Besetzung, erfolgsbasiert | Personalvermittlung |
Unser Ansatz bei Esteves Recruiting
Wir sind eine Personalvermittlung mit Fokus auf den DACH-Raum. Wir besetzen Fachkräfte und Spezialisten — nicht nur Führungskräfte. Und wir arbeiten erfolgsbasiert: Sie zahlen erst, wenn wir liefern.
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