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Passt ein vermittelter Kandidat wider Erwarten nicht, suchen wir fair nach — ohne erneutes Honorar.
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Erste qualifizierte Kandidaten in der Regel innerhalb von 7–18 Tagen nach Start.
Der Fachkräftemangel ist kein Trend. Er ist Ihr teuerstes Problem.
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv — sie werden gefunden. Wer auf eingehende Bewerbungen wartet, verliert sie an Unternehmen, die schneller und gezielter handeln.
„Eine unbesetzte Stelle kostet mehr als die richtige Besetzung.“
Genau hier setzen wir an.
Stellen bleiben monatelang offen
Jede unbesetzte Position bremst Projekte, überlastet Ihr Team und kostet Sie Wachstum.
Bewerbungen passen nicht
Viele Lebensläufe, kaum Treffer. Die wirklich guten Kandidaten bewerben sich gar nicht erst aktiv.
Klassische Recruiter sind zu langsam
Reaktive Prozesse, wenig Transparenz, lange Wartezeiten — während Ihr Bedarf längst akut ist.
Jeder Tag kostet Umsatz
Eine unbesetzte Fachkraft kostet schnell mehrere tausend Euro pro Monat an entgangenem Ertrag.
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Bewegen Sie die Regler und sehen Sie live, wie viel eine schnellere Besetzung für Ihr Unternehmen bedeutet.
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Wir definieren mit Ihnen das exakte Anforderungsprofil, Ihre Kultur und das, was den idealen Kandidaten wirklich ausmacht.
Warum Unternehmen zu Esteves wechseln.
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Sie tragen kein Risiko: Wir arbeiten erfolgsbasiert und transparent. Sie zahlen erst, wenn wir geliefert haben — die richtige Person für Ihre Stelle.
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„Endlich ein Partner, der liefert statt nur Lebensläufe weiterzuleiten. Der Kandidat passt perfekt.“
„Die Vorqualifizierung hat uns enorm Zeit gespart. Wir haben nur noch die richtigen Leute gesehen.“
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„Endlich ein Recruiter, der liefert statt nur Lebensläufe weiterzuleiten. Unser Polier war in drei Wochen an Bord.“
„Die Vorqualifizierung hat uns enorm Zeit gespart. Wir haben nur noch die richtigen Leute gesehen — und drei Stellen besetzt.“
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„Was andere in Monaten nicht schafften, war hier in Wochen erledigt. Absolute Empfehlung.“
Tiago Esteves
Gründer · Esteves Recruiting
„Menschen werden von Menschen eingestellt — und vermittelt.“
Ich habe Esteves Recruiting gegründet, weil klassische Personalvermittlung zu langsam, zu intransparent und zu unpersönlich geworden ist. Mein Anspruch: moderne Personalgewinnung, die sich anfühlt wie ein echter Partner — und die liefert.
Kein anonymer Apparat, sondern ein fester Ansprechpartner, der Ihr Geschäft versteht und persönlich dafür einsteht, dass Ihre Stelle besetzt wird.
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Erfolg heißt: Ihre Stelle ist besetzt. Nicht weniger.
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Nach einem kostenlosen Erstgespräch definieren wir gemeinsam das Anforderungsprofil. Anschließend starten wir die aktive Kandidatensuche, qualifizieren vor und stellen Ihnen nur die passenden Top-Kandidaten vor. Sie haben jederzeit vollen Einblick in den Status.
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