Erfolge

Ergebnisse, die man in Zahlen messen kann.

Wir verkaufen kein Recruiting, sondern besetzte Stellen. Hier sehen Sie, was das in der Praxis bedeutet.

18 Tage

ø Time-to-Hire

94 %

Besetzungsquote

500+

vermittelte Talente

4,9/5

Kundenzufriedenheit

Handwerk · NRW

Mittelständisches Bauunternehmen

Herausforderung

Eine Polier-Stelle blieb über 5 Monate unbesetzt. Klassische Anzeigen brachten keine geeigneten Bewerber, Projekte gerieten in Verzug.

Lösung

Aktive Direktansprache erfahrener Poliere im Umkreis, Vorqualifizierung und Vorstellung von zwei passenden Kandidaten innerhalb von drei Wochen.

Besetzt in 21 Tagen

Vakanzdauer5 Mon. → 21 Tage

Vorgestellte Kandidaten2 (beide passend)

„Endlich ein Partner, der liefert statt nur Lebensläufe weiterzuleiten. Der Kandidat passt perfekt.“

Vertrieb · Bayern

B2B-SaaS-Unternehmen

Herausforderung

Drei Vertriebsstellen sollten parallel besetzt werden, um das Wachstum zu skalieren. Auf Ausschreibungen meldeten sich kaum qualifizierte Verkäufer.

Lösung

Gezielte Abwerbung performender Sales-Profis aus relevanten Branchen, strukturierte Bewertung des Track Records und enge Abstimmung mit der Vertriebsleitung.

Alle 3 in 6 Wochen besetzt

Offene Stellen3 von 3 besetzt

Zeitrahmen6 Wochen

„Die Vorqualifizierung hat uns enorm Zeit gespart. Wir haben nur noch die richtigen Leute gesehen.“

Logistik · Hamburg

Logistikdienstleister

Herausforderung

Hohe Fluktuation und eine Dauerausschreibung für Lager- und Teamleitungsrollen führten zu Mehrbelastung und Unruhe im Team.

Lösung

Aufbau einer kontinuierlichen Kandidaten-Pipeline, Fokus auf langfristige Passung statt reiner Schnellbesetzung und sauberes Erwartungsmanagement.

Stabiles Team aufgebaut

Fluktuation−40 %

Besetzte Rollenmehrere Ebenen

„Schnell, transparent, professionell. Genau so stellt man sich modernes Recruiting vor.“

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